Interessante links -

1. Beëindigingsovereenkomst

2.Ontslag op staande voet

Een werknemer die op staande voet ontslagen is krijgt te maken met een behoorlijk aantal negatieve gevolgen. Daarom is het essentieel om meteen bezwaar in te dienen en professionele juridische bijstand te verkrijgen. De vijf belangrijkste negatieve consequenties van een ontslag op staande voet zijn als volgt:

1. Werknemer verliest op de dag van het ontslag op staande voet per direct het recht op loonbetaling.
2. Werknemer verliest het recht op een ontslagvergoeding of andere compenserende voorwaarden die vaak gepaard gaan met een reguliere be‘indiging van de arbeidsovereenkomst.
3. De werknemer kan geen aanspraak meer maken op een ww-uitkering aangezien een ontslag op staande voet een dringende reden en doorgaans ernstig verwijtbaar gedrag impliceert. Daarom zal de uitkeringsinstantie zich op het standpunt stellen dat sprake is van verwijtbare werkloosheid.
4. Indien sprake is van een rechtsgeldig ontslag op staande voet kan de Werknemer schadeplichtig gehouden worden door zijn werkgever. Deze vordering tot schadevergoeding kan bestaan uit ofwel de feitelijke schade ofwel de fictieve schade. Meestal wordt voor de laatste gekozen die dan gelijk geacht wordt te zijn aan het loon over de opzegtermijn. Voor schadeplichtigheid is wel vereist dat de dringende reden door schuld of opzet veroorzaakt is. Vaak met name in de ernstigere ontslag op staande voet zaken - verrekenen werkgevers deze schadeplichtigheid deels en voor zover mogelijk met de eindafrekening.
5. Er geldt geen verplichting tot geheimhouding zolang geen minnelijke regeling met zodanige bepaling bereikt is. Daarom kan een ontslag op staande voet de werknemer ook in de toekomst blijven achtervolgen, bijvoorbeeld tijdens een sollicitatiegesprek. De werknemer mag desgevraagd niet liegen over de be‘indiging van het vorige dienstverband. Als hij dat toch doet kan de nieuwe werkgever die er later achter komt hem om die reden ontslaan.

3. Vaststellingsovereenkomst

Arbeidsovereenkomsten worden tegenwoordig vaak met wederzijds goedvinden beëindigd door zogenaamde vaststellingsovereenkomsten. Wanneer een werkgever afscheid wil nemen van een werknemer zal hij meestal, alvorens te pogen eenzijdig tot een be‘indiging te komen, proberen tot overeenstemming te komen met de betrokken werknemer. Met name grote bedrijven plegen werknemers in een dergelijk situatie te voorzien van een concept vaststellingsovereenkomst als beëindigingsvoorstel. De werknemer doet er goed aan deze met een juridisch adviseur te bespreken om vervolgens in te stemmen, af te wijzen of te onderhandelen over de voorwaarden.

4. Verzekering nodig? Kies Spaak Verzekeringen Groningen

5. Paarden opleidingen?Equine Studies